Zwolnienia grupowe: jak przeprowadzić je zgodnie z prawem?

Przed uruchomieniem procedury zwolnień grupowych pracodawca powinien ustalić m.in. planowaną liczbę zwalnianych osób i akceptowalne w orzecznictwie sądowym kryteria doboru pracowników do zwolnienia.

Zgodnie z oficjalnymi danymi urzędów pracy, w ostatnich miesiącach można zaobserwować tendencję do masowej redukcji zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawców. Dla przykładu urząd pracy w Warszawie podał, że tylko w maju 2024 r. o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych poinformowały cztery podmioty w odniesieniu do 178 pracowników. Powody restrukturyzacji bywają różne. Wśród nich są m.in. długofalowe skutki inflacji, rosnące koszty energii elektrycznej oraz znaczący wzrost płacy minimalnej przekładający się na wyższe koszty pracy.

Procedura zwolnień grupowych przewidziana w przepisach prawa jest skomplikowana. Prawidłowe jej przeprowadzenie pozwala jednak pracodawcom uniknąć negatywnych skutków związanych z restrukturyzacją i łagodzi konsekwencje utraty pracy przez pracowników.

Kiedy obowiązuje procedura

Zwolnienia grupowe to sformalizowana procedura, uregulowana w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, popularnie nazywanej ustawą o zwolnieniach grupowych (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 61).

Pracodawcy są zobowiązani uruchomić ją, jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

∑ 10 pracowników – gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

∑...